近年来，高昌区始终把提升教育队伍建设作为推动教育教学高质量发展的重要举措，在校领导班子配备、教师素养提升、人才队伍建设等方面持续用力，各项工作取得明显成效。

一是持续推进头雁领航工程。贯彻落实党组织领导的校长负责制，坚持能者上、平者让、庸者下的用人导向，对各学校教育质量进行横向分析、对校领导班子履职能力进行综合研判评估，制定《高昌区中小学（幼儿园）领导班子调整方案》，建立梯度培养机制，2月份优化调整校（园）班子成员19人，优选6名青年骨干教师到基层学校挂职锻炼，推动学校领导班子结构和整体素质与教育高质量发展相适应。

二是持续推进素养提升工程。制定《高昌区教师队伍梯次培养方案》，建立覆盖各学段、各学科及不同年龄层次的教师培养机制，引领低学段教师通过学历提升、专项培训等方式向初、高中转移，2月份低学段向初高中调剂教师40人，缓解教师结构性短缺问题。

三是持续抓好人才引进工程。按照“补充一批、激活一批、培养一批”的思路，2024年计划招录教师20人。